Menadżer na rynku USA
Bycie dobrym menadżerem/ liderem w firmie nie jest łatwym zadaniem. Niestety większość firm, które nie mają dobrego lidera i nie zdają sobie sprawy z tego braku, jest skazana na niepowodzenia w biznesie, straty finansowe, niezadowolonych klientów, a co najważniejsze – odejścia ambitnych i najbardziej wartościowych pracowników, którzy nie będą chcieli być częścią organizacji, której przewodzi słaby lider. Oto niektóre cechy złego lidera:
- Brak wiary we własne możliwości i unikanie podjęcia ważnych decyzji biznesowych (lider celowo opóźnia podejmowanie decyzji i w ten sposób zaprzepaszcza pojawiające się szanse na rozwój biznesu),
- Arogancja, podejście typu „tylko ja wiem, co jest najlepsze dla firmy” (powodem jest strach przed otaczaniem się ludźmi mądrzejszymi od siebie),
- Brak umiejętności organizacyjnych (co myślą pracownicy i klienci, widząc przykład takiego lidera?),
- Niedotrzymywanie obietnic, przez co pracownicy przestają wierzyć w jego słowa,
- Brak jasnej wizji przyszłości firmy, brak konkretnego celu dla organizacji; w efekcie zespół nie ma pojęcia, w którą stronę podąża cała organizacja,
- Nieumiejętność przekonania pracowników do swojej wizji biznesowej,
- Celowe niezauważanie i niereagowanie na to, co dzieje się w organizacji (nadzieja, że problemy same się rozwiążą),
- Brak odpowiedzialności za podjęte zadania.