Bardzo często otrzymujemy zapytania dotyczące oddelegowania pracowników do pracy w USA. Większość zapytań posiadały dwa wspólny elementy. Polski podmiot otrzymuje od europejskiego partnera zlecenie na wykonanie projektu na terenie Stanów Zjednoczonych, a umowa zlecenie jest podpisywana pomimo bardzo ograniczonej wiedzy o realiach rynku amerykańskiego, restrykcjach imigracyjnych i regulacjach prawnych w Stanach Zjednoczonych. Najczęściej projekt na terenie Stanów Zjednoczonych wymaga oddelegowanie do USA parunastu polskich pracowników na okres paru miesięcy.
Prawo pracy w USA
Wybrane kwestie, z którymi powinien się zapoznać i przeanalizować polski podmiot planujący oddelegowanie europejskich pracowników do legalnej pracy w USA.
- Nie mam mowy o planowaniu podatkowym, gdy oddział polskiej firmy w Stanach Zjednoczonych będzie generował dochód z rynku amerykańskiego.
- Projekt najczęściej będzie wymagał otwarcia oddziału spółki w USA.
- Europejscy pracownicy nie mogą podjąć legalnej pracy w USA bez posiadania odpowiedniej wizy pracowniczej do USA.
- Uzyskanie każdej wizy biznesowej do USA będzie kosztować europejskiego pracodawcę parę tysięcy dolarów w samych opłatach administracyjnych.
- Podmiot prowadzący działalność gospodarcza w więcej niż jednym z amerykańskich stanów, posiada dodatkowe stanowe obowiązki podatkowe.
- Wykonywanie niektórych prac na terenie USA wymaga posiadania specjalistycznych licencji.
- Umowa zlecająca wykonywanie prac na terenie USA powinna pozwalać na wykonywanie prac przez podmioty trzecie.
- Zagraniczny pracodawca, jak i pracownicy będę płacić i odprowadzać podatki w USA.
- Zatrudnienie lokalnych podwykonawców w USA będzie nierealne w przypadku gdy europejski podwykonawca założył niską cenę.
Jeżeli potrzebujesz pomoc przy uzyskaniu wiz pracowniczych do USA i przeprowadzeniu procesu delegowania europejskich pracowników do legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych napisz do nas.