Formy zatrudnienie pracownika w USA
Polskie przedsiębiorstwo wkraczające na rynek amerykański powinno od samego początku przyjąć, że warunki zatrudnienia pracownika w Stanach Zjednoczonych będą znacząco różnic się od warunków i wymogów prawnych regulujących zatrudnienie pracownika w Unii Europejskiej.
Co mówi amerykański kodeks pracy
Warunki zatrudnienia w USA
Amerykańskie prawo pracy pozwala firmie prowadzącej działalność gospodarczą na terenie Stanów Zjednoczonych zatrudniać osoby fizyczne w następujący sposób:
- Zatrudnić amerykańskiego pracownika bez gwarancji zatrudnienia, czyli jako tzw. “employee at will”
- Zatrudnić pracownika używając umowę o pracę, czyli na czas określony lub
- Poprzez zawarcie umowy o wykonanie usług na rzecz “pracodawcy” jako tzw. “independant contractor”
Warto zaznaczyć, iż na amerykańskim rynku pracy większość pracowników nie posiada umów o pracę i mogą oni być zwolnieni z pracy w trybie natychmiastowym.
Umowa o pracę w USA
Jakiego rodzaju pracownik w Stanach Zjednoczonych otrzymuje od pracodawcę ofertę podpisania umowy o pracę? Umowa o pracę w USA, czyli zatrudnienie pracownika na czas określony, jest najczęściej oferowane pracownikowi na stanowisku kierowniczym lub posiadającemu bardzo unikalne umiejętności. Amerykańska umowa o prace zabezpiecza interesy obu stron umowy.
Umowa o pracę USA
Z jednej strony amerykański pracodawca otrzymuje gwarancje iż jego pracownik nie odejdzie z pracy gdy otrzyma atrakcyjniejszą ofertę od konkurencji w USA, a z drugiej strony amerykański pracownik jest pewny, iż nie straci pracy już jutro.
Umowa o dzieło w USA, o czym warto wiedzieć
Zatrudnienie osoby fizycznej do pracy na terenie Stanów Zjednoczonych poprzez użycie umowy o dzieło, umowy zlecenia, jest najkorzystniejszą opcją finansowa dla amerykańskiego pracodawcy, ale niesie ze sobą spore ryzyko. Przed podpisaniem umowy o dzieło z “pracownikiem” w USA trzeba rozważyć i zabezpieczenia wiele kwestii. Na przykład podwykonawca który wykonuje usługi dla amerykańskiego pracodawca może zostać uznany przez amerykański urząd podatkowy jako pracownik, a w takim przypadku jego pracodawca będzie odpowiedzialny za jego ubezpieczenie jak i odprowadzania podatków w USA. Inne kwestie to: zachowaniu poufności, prawa IP do produktów, usług, pomysłów stworzonych podczas okresu współpracy. Dlatego w przypadku użycia umowy o dzieło na rynku amerykańskim, nieunikniona jest konsultacja z lokalnym profesjonalistą znającym realia biznesowe i prawne w USA. Jest to bardzo dobrą inwestycją szczególnie dla pracodawców spoza Stanów Zjednoczonych, którzy mają ograniczana wiedze o rynku amerykańskim.
Formalne wymogi związane z zatrudnieniem pracownika w USA
Każdy pracodawca, włącznie z spółką z Polski, który zatrudnia pracownika na terenie Stanów Zjednoczonych na podstawie umowy o prace lub bez gwarancji zatrudnienia jest zobowiązany przez amerykańskie prawo pracy do:
- Posiadania polisy ubezpieczeniowej chroniącej pracownika w USA od wypadków przy pracy, tzw. “workers compensation”
- Odprowadzania podatków stanowych i federalnych od wynagrodzeń wypłacanych za prace na terenie Stanów Zjednoczonych, a także do
- Opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne
