Formy zatrudnienia w USA

Polska firma otwierająca oddział firmy w USA, rozpoczynająca działalność gospodarczą w USA, powinna zapoznać się z prawem pracy. Zatrudnienie pracownika w USA będzie regulowane na poziomie stanowym i federalnym. Warunki zatrudnienia w USA znacząco różnią się od warunków i wymogów prawnych regulujących zatrudnienie pracownika w Unii Europejskiej, stad europejski pracodawca powinien posiadać podstawową wiedzę o prawie pracy w USA lub zatrudnić lokalnego doradcę w Stanach Zjednoczonych.

Jakie są formy zatrudnienia w USA

Zarówno amerykański pracodawca jak i polska firma zatrudniająca pracownika w USA musi zrobić to zgodnie to regulacjami prawa pracy w USA. Każdy pracodawca musi zaznajomić się z prawem federalnym jak i regulacjami stanowymi amerykańskiego stanu, na którego terenie pracownik będzie zatrudniony. Prawo pracy w USA przewiduje, iż zatrudnienie pracownika w USA może odbywać się w jeden z następujących sposobów.

koszt zatrudnienia w USA
Warunki zatrudnienia w USA
  • Zatrudnienie pracownika w USA bez gwarancji zatrudnienia.
  • Zatrudnienie pracownika w USA na podstawie umowę o pracę, czyli na czas określony.
  • Użycie umowy o dzieło, umowy zlecenia.

Do roku 2021 prawo pracy w USA bardziej sprzyjało pracodawcy niż pracownikowi. Co zmieni się w 2021 roku ? Większość pracowników w USA jest zatrudnionych w sposób niegwarantujący stałe zatrudnienie. W teorii taka forma zatrudnienia pracownika w USA pozwala dla pracodawcy na zwolnienie pracownika w USA w trybie natychmiastowym. W praktyce większość pracodawców w USA próbuje unikać natychmiastowego zwolnienia pracownika w celu uniknięcia ryzyka, iż były pracownik wytoczy sprawę dla pracodawcy na przykład za dyskryminację w miejscu pracy, sexual harrasment, itp.

Umowa o pracę w USA

Druga forma zatrudnienia pracownika w USA to użycie umowy o pracę. Umowa o pracę w USA, czyli zatrudnienie pracownika na czas określony, jest najczęściej oferowane pracownikom na stanowisku kierowniczych lub posiadających bardzo unikalne umiejętności potrzebne dla pracodawcy w USA. W przypadku użycia umowy o prace pracodawca i pracownik przygotowują i podpisują umowę o pracę. Umowa o pracę w USA będzie określać prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Z jednej strony umowa o pracę gwarantuje dla amerykańskiego pracodawcy, iż jego pracownik nie odejdzie z pracy gdy otrzyma atrakcyjniejszą ofertę od innego pracodawcy w USA. Z drugiej strony zatrudniony pracownik w USA posiada „gwarancję”, iż nie straci pracy w jeden dzień.

Umowa zlecenie w USA

zatrudnienie w usa
Zatrudnienie w USA

Zatrudnienie osoby fizycznej do pracy w USA poprzez użycie umowy o dzieło, umowy zlecenia, jest bardzo popularna forma zatrudnienia w USA pośród małych przedsiębiorstw, tzw. „small business”, który w USA definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 500 pracowników. Dlaczego? Zatrudnienie „pracownika” na podstawie umowy o dzieło pozwala pracodawcy uniknąć wielu kosztów typu ubezpieczenie, podatki lub wynagrodzenie za dni wolne od pracy. Niestety umowa zlecenie w USA niesie ze sobą spore ryzyko. Przed podpisaniem umowy o dzieło z „pracownikiem” w USA trzeba rozważyć i zabezpieczyć wiele kwestii. Na przykład, pracownik, podwykonawca, który wykonuje usługi dla pracodawcy w USA może zostać uznany przez amerykański urząd podatkowy jako pracownik, a w takim przypadku jego pracodawca będzie odpowiedzialny za jego stanowe ubezpieczenie jak i odprowadzania podatków w USA. Inne kwestie to: zachowaniu poufności, prawa IP do produktów, usług, pomysłów stworzonych podczas okresu współpracy pomiędzy pracodawca a podwykonawca.

Dlatego w przypadku użycia umowy o dzieło z podwykonawcą, freelancerem, na rynku amerykańskim, nieunikniona jest konsultacja z lokalnym profesjonalistą znającym kwestie prawne jak i realia biznesowe w USA. Tego rodzaju konsultacja jest bardzo dobrą inwestycją szczególnie dla pracodawców z Europy, którzy mają ograniczoną wiedzę o ryzyku prawnym, jak i biznesowym na rynku amerykańskim.

Warunki zatrudnienia pracownika w USA

Każdy pracodawca w USA, włącznie z pracodawcą z Polski, który nawet nie posiada oddziału na terenie Stanów Zjednoczonych, zatrudniający pracownika w USA będzie zobowiązany do:

  • Posiadania polisy ubezpieczeniowej chroniącej pracownika w USA od wypadków przy pracy, tzw. „workers compensation”.
  • Odprowadzania podatków stanowych i federalnych od wynagrodzeń wypłacanych za pracę na terenie Stanów Zjednoczonych.
  • Opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne.

Dowiedz się jakiego rodzaju ubezpieczenia będzie potrzebować polski podmiot prowadzący działalność gospodarczą w USA.

Informacje o zatrudnieniu pracownika USA w 2021 roku

Planujesz zatrudnić pracownika w USA i poszukujesz informacji lub wsparcia na temat:

  • Jak znaleźć i zatrudnić pracownika w USA?
  • W którym stanie najlepiej uruchomić produkcję w USA?
  • W jakim amerykańskim stanie zatrudniać pracowników?
  • Jaki jest koszt brutto godziny pracy pracownika w USA?
  • Jaki jest koszt uruchomienia produkcji w USA?
  • Ile czasu w ciągu dnia mogą pracować pracownicy w USA?
  • Jak obliczyć całkowity koszt zatrudnienia pracownika w Stanach Zjednoczonych?

Lista rynek USA

Jeżeli Twoja firma planuje prowadzenie działalności gospodarczej na rynku USA, wejście na rynek USA w roku 2021 dołącz do mojej prywatnej listy mailingowej,
dzięki czemu będziesz otrzymywać najnowsze informacje praktyczne związane z prowadzeniem działalności gospodarczej na rynku amerykańskim.

Podając swoje dane wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną komunikacji od firmy Ecomten LLC.